乡村振兴，人才为要。党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，对加快农业农村现代化作出重要部署。乡村人才，是推进农业农村现代化的中坚力量，是农业技术创新、乡村发展建设的关键支撑，唯有在引、育、留上绵绵用力、久久为功，方能构筑“近者悦、远者来”的人才生态，才能实现人才与乡村的双向奔赴，绘就出乡村全面振兴的壮美画卷。

畅通引才“动脉”，把“智力资源”化为“发展动源”。乡村全面振兴，核心在人才。破解乡村“缺才”“少才”瓶颈，关键在于精准对接需求、创新引进机制。要立足乡村实际，立足本土资源及特色产业升级方向，靶向引培发展所需、产业急需的专业人才，精心推动农业、文旅、电商、基层治理等多领域人才引聚，更好嵌入新时代乡村发展肌理。充分挖掘产教融合优势，将农业高校、技术院校作为培育乡村人才的“活水源泉”，深入推进校地合作、项目引进、科研合作、成果转化，订单式培养产业急需紧缺人才，积极吸引涉农专业大学生、技术人才创业就业，让人才资源向重点领域集中、为关键产业赋能。要善用情感纽带，拓展乡情回归通道，广泛搭建线上归雁平台与线下恳谈载体，健全在外人才信息库精准对接，让本土人才在返乡创业中重拾乡愁记忆。要持续拓宽人才引进渠道，打造积极、开放、有效的人才引进政策体系，大力实施“引才回乡”工程，广泛宣传乡村发展机遇、产业前景和成功案例，吸引退役军人、外出务工能手返乡归巢，激活乡村产业发展的“一池春水”。

深耕育才“根系”，把“用武平台”当作“干事舞台”。人才与乡村要“共进”，真正不负乡村不负人。乡土是各类人才成长的沃壤，人才下乡，是助力与奉献，更应成长与升华。要最大限度激发人才创新活力，建立人才专长档案，结合知识背景、专业领域、工作经验等，精准匹配岗位需求，为人才提供施展才华的舞台，实现“人岗相适、才尽其用”。要构建覆盖全职业周期的培养体系，应精准对接本地特色产业，联合职业院校与龙头企业，为“土专家”“田秀才”开展贯穿生产、加工、营销全链条的“订单式”培训，助其实现从“经验型”到“职业型”的蜕变。要为人才搭建“实战化”锻炼平台，推行“人才项目包干制”，让其在乡村环境整治、民生服务提升等基层社会治理项目中积累经验、提升能力。鼓励深耕乡土文脉，深挖本地独特的自然环境、农耕产品等资源，因地制宜发展乡村旅游、旅居产业、生态康养等新业态，不断丰富内涵、注重品质、打造品牌，以人才之“智”锻造乡村全面振兴硬核支撑。

涵养留才“气候”，把“关键小事”办成“暖心实事”。尊重人才、礼遇人才，才能留住人才。强化乡村人才支撑，亟需厚植人才发展沃土、解决人才后顾之忧。应坚持系统施策，要了解人才在乡村工作与生活中的堵点、痛点、难点，构建高效便捷服务体系，大力改善乡村人居环境与公共服务水平。要遵循人才成长规律，在创业政策上给优惠，提供项目启动资金，降低融资门槛，加强税收优惠，在场地、技术等方面提供“硬举措”，助力轻装上阵。在激励机制上，应建立以实际贡献和能力为核心的评价体系，并探索技术入股、分红激励、成果转化收益分成等长效机制，让人才的智力投入合理分享乡村发展红利。要兼顾“事业留人”和“情感留人”，聚焦人才在住房、医疗、子女教育等方面的实际关切，打造“拎包即住”的人才公寓，配套优质教育医疗资源，打造在工作上有保障、生活上有盼头的“软环境”，增强其获得感和归属感，筑起拴心留人的“温暖港湾”。（童春）