新安晚报 安徽网 大皖新闻讯 正高职称从3 人增加到61 人，论文发表从200余篇到1200 余篇，授权专利从29 项到400 项，教科研项目从200 余项到1000 余项……“十三五”期间，合肥职业技术学院高度重视人才工作，着力打造一支高水平、高素质的人才队伍和结构合理的师资队伍，人才工作成效显著，为学校的高质量发展奠定坚实的人才基础。
外引内培，稳步实施“双百工程”
引才引智壮大人才队伍。2016 年以来，合肥职业技术学院通过公开招聘等方式录用专任教师260 多名，学校现有专任教师654 人，教师总数较2015 年增长51％。加大“高精尖缺”人才外引力度，采取开放和灵活有效的高层次人才引进形式，2016 年以来引进高层次人才34 名，其中：教授12人，博士6人。外聘兼职教授21人。
在从外部引入人才的同时，合肥职业技术学院同样重视内部人才培养。五年来，学校组织教师3000 多人次参加了国培、省培、网络等各类培训，9 批次46 名骨干教师前往美国、德国、日本等国家访学交流。培育支持30 多名教师在职攻读硕士博士学位，60 余名教师到国（境）外访学进修或学术交流。通过五年的努力，学校博士由1 人增加到6 人，硕士由166 人增加到222 人，教授由3 人增加到61 人，副教授由111人增加到159人。此外，该校稳步实施“双百工程”，学校计划未来5-8年内着力培养100 名博士和100 名教授。
创优争先，营造尊才重才氛围
在不断壮大人才队伍的同时，合肥职业技术学院优中选优，培养专业建设的骨干教师，推荐选拔省、市级优秀人才，他们在学校的内涵建设中发挥着重要作用。校长邵一江教授获批享受省政府特殊津贴，胥振国、张克柱、王稼才等3 位教授被认定C类安徽省级领军人才，孙新梅等7 位教授被认定D类合肥市级领军人才，许鹏等15 位教授被认定为C类合肥市高级人才，胥振国、梁丹丹等2 位教授入选合肥市拔尖人才，杨光明教授入选巢湖市拔尖人才……学校现有安徽省省级教学名师5 人、省级中青年学科带头人1 人、省级中青年骨干教师13 人，省级优秀教学团队3个。一大批教师获得省教育厅优秀拔尖人才培育项目资助，其中，获批拔尖人才培养资助项目6 人，优秀青年人才支持计划项目14 人，国内访学项目7 人。“十三五”期间，学校教师获得国家级教学能力大赛6 项，其中一等奖4 项、二等奖2 项；国家级技能大赛获奖20 项，其中一等奖6 项、二等奖8项、三等奖6项。
产出效益，人才科研成果丰硕
“十三五”期间，合肥职业技术学院校级质量工程项目完成立项330 项，投入经费197.49 万元，省级质量工程项目完成立项262 项，投入经费623 万元。校级科研项目完成立项285 项，投入经费330 万元，省级科研项目116 项（其中：重大项目1项），投入经费500万元。
学校教学研究和科学研究领域进一步拓宽，“十三五”期间，横向课题经费接近200 万元，在纵横向课题立项上取得新突破。公开发表高质量学术论文1200 多篇，其中一类60 余篇，二类30 余篇，三类400 余篇。出版著作（含教材）10部，授权专利近400项。
合肥职业技术学院牢固树立“人才兴校”主战略，营造有利于干事创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，努力开创学校人才工作的新局面！
魏华 朱鹏飞 新安晚报 安徽网 大皖新闻 记者金学永 曹庆
编辑 张大为
